1、一）安全生产资金来源 根据《建设工程安全生产管理条例》要求，建设单位在编制工程概算时，确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。施工企业对安全工作的资金的投入不少于企业营业额的3％，并满足安全生产的要求。
2、乙方在外租住期间保护好人身和财产安全，树立交通安全意识，自行租房居住期间如人身安全和财产遭受损失，乙方自行承担全部法律责任，乙方放弃追究甲方相关民事责任的权利。 乙方居住地址、联系电话变动，应及时到公司人事部门或者本人所在部门负责人处登记备案。
3、安全管理控制目标 （一）企业和项目制定的安全控制目标 伤亡事故控制目标：杜绝死亡，避免重伤，一般事故应有控制指标。 安全达标目标：根据企业特色、项目特点，按实际情况制定安全达标的具体目标，如企业达到市级安全先进单位，项目达到安全创优等各种荣誉。
1、当然可以，首先，你未满十六周岁，而老板未查看你的身份证便雇佣你，已经涉嫌招收童工的行为。根据相关法律法规，这种行为是违法的。你可以拨打12333或12351进行投诉，也可以直接前往当地劳动监察部门进行举报。其次，你有权要求支付工资。尽管你只有14岁，但你已经为理发店提供了劳动。
2、未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
3、如何投诉老板雇佣童工且不发工资？- 可向劳动行政部门投诉。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。若情节严重，工商行政管理部门可吊销其营业执照。孩子给父亲打工是否应获得工资？- 是的。按照劳动法规定，提供劳动即应获得相应报酬。
4、律师解答 非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。
1、福利待遇好、薪资水平高。苏州添可智能指的是添可智能科技有限公司，地址位于苏州市吴中区石湖西路108号，公司福利待遇好，会给员工提供社会保险、住房公积金、全勤奖、带薪休假、节假日福利等；而且员工薪资水平较高，每月薪资水平在10-30K左右，比同行之间高出2000~3000元左右。
2、工资较高；完善的福利待遇等。工资较高：苏州添可智能科技有限公司为员工提供的薪资高于同行业的平均水平在15000到30000，表现出公司对员工价值的认可和重视。完善的福利待遇：苏州添可智能科技有限公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等，保障员工的合法权益和福利待遇。
3、添可智能不要进是因为：工作时间长紧迫、工资低。添可智能上六休一，每天12小时长白班，有工人反应上班的时候连上厕所喝口水的时间都来不及，宿舍附近没有饭店，星期天必须点外卖，除去这些吃住，一个月大概将近4000左右。因此添可智能不要进。