劳保用品发放标准的规定主要包括以下几点：经费控制：劳保用品的经费有明确数额限制，根据不同工种和工作环境，每人每年的控制范围在80至180元之间。超过此范围的部分需要从企业留利或福利基金中支出。人员覆盖：对于合同制职工和临时工，应按照相同条件和标准供应防护用品，并在他们离职时回收或作价处理。
劳保鞋 （1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
而其他工种则根据实际工作需求进行配置。 毛巾的发放每月一次，每位员工发放一块以保持卫生。 口罩的发放标准针对油漆工，每月发放五只，而其他工种则根据需求自行采购。 透明皂的发放标准是每月一块，以维护个人卫生。企业可以根据自身的实际情况来调整劳保用品的发放标准，确保员工安全和健康。
- 第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
- 库管每月每人发放线手套和帆布手套各一双。 工作服和劳保鞋一旦发放，公司不回收。新入职员工在办理入职手续后，如已发放工作服和劳保鞋，相关费用将在本人当月工资中暂扣。连续工作半年以上的员工，暂扣的费用将在其离职时返还。
基本原则 - 按需发放：根据工作岗位的实际需求来发放劳保用品。- 公平性：确保同一岗位的员工享有相同的劳保用品发放标准。- 定期更新：消耗性劳保用品应定期更新或补充，以保持其防护功能。
发放范围和方式：劳保用品不得擅自调整发放范围或以现金形式替代。所发放的劳动防护用品必须来源于国家或省级劳动行政部门认证的生产单位，或经认可的定点经营单位，确保产品安全合格。 杜绝假冒伪劣：严禁购买、分发、使用假冒伪劣劳保用品。
以确保照明设备的正常运作和安全性。 橡胶安全带的使用期限应控制在30至36个月，以保障职工的人身安全。根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》第三条，各单位应根据实际情况建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，并厉行节约，修旧利废，确保劳保用品的有效利用。
按比例收取制作费，物品归个人所有。未按规定着装工服将受处罚。制度执行与监督：违反劳动保护用品制度的行为将受处罚。制度解释权归属综合管理部，总经理批准后执行。其他：劳保用品是辅助员工安全健康的重要措施，不能替代机械设备的安全防护及尘毒治理。劳保用品不是福利待遇，发放依据工种与劳动条件。
女员工工作服的发放规定为：转正后每两年发放两套，包括黑色外套、裤子、短袖白衬衣和长袖白衬衣。违反劳动安全卫生条件的用人单位可能会受到罚款、整顿甚至刑事责任的追究。企业职工个人劳动防护用品的发放标准规定如下： 劳动防护用品的发放旨在保护职工的安全与健康，而非作为福利待遇。
劳保用品的发放依据《劳动防护用品配备标准（试行）》。该标准旨在指导用人单位合理配备和使用劳动防护用品，以保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产。 工资总额的计算包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等直接支付给单位职工的劳动报酬。
定期对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查也是用人单位的义务。用人单位在发放劳动防护用品时需注意以下几点：（1） 为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。（2） 教育劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用。
职工劳动保护用品发放标准如下：劳动防护用品配备标准（试行）（2000）依据国务院《中华人民共和国标准化管理条例》及《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》的要求，为保障劳动者的安全健康，促进生产建设事业的发展，特制定本办法。
劳动保护用品的发放标准包括以下几个方面： 用人单位必须为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，并且不得以货币形式替代。 用人单位有责任提供必要的劳动保护用品，并指导、督促劳动者在作业时正确使用，以确保劳动者的安全和健康。