1、然而，如果肺结核是在工作期间感染，或者与工作环境有关，那么情况就复杂得多。此时，公司需要考虑工作环境是否安全，以及是否采取了必要的防护措施。如果工作环境存在感染风险，但公司未采取相应防护措施，那么辞退员工可能被视为不当。
2、首先，你的病是否是职业病？这需要认定。如果是职业病，他不可以让你辞职，必须依照相关规定给赔钱。如果不是职业病引起的，劳动法也有相关规定，他不可以辞退你的。你有病假期限的，这个期限长短，跟工龄长短有关。你可以网上下载个08年新劳动法看看。
3、首先看你这个病人是不是因为工伤所引起的，也就是说在他工厂里工作，在她这个环境里面引起的。如果是这样的话，你可以去申请伤残鉴定，这个就是属于工伤，职业病是可以得到赔偿的。
1、同时对于工地上的标牌、工程名称、概况、各负责单位等都进行全面的记录。2．项目经理部必须实行目标管理，应将施工组织网络网、年度目标计划、工序交接流程、质量目标及管理制度上墙，并按季、月进行目标细化。本工程项目将准行计算机动态跟踪管理，各单位应配备必要的设备，软件及人员。
2、施工现场安全负责制度：施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。（5）意外伤害保险制度：建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
3、根据xx《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》的有关精神和《安全生产工作条例》“所有建筑工程的施工组织设计、施工方案，必须有安全技术措施”的规定，为了从技术上和管理上采取有效措施，防止各类事故发生应制订本制度： 安全生产组织设计编审内容。 ①平面布置。
4、施工用电管理责任制度 施工用电管理责任制度确保施工现场用电安全。组长组织对现场所有用电设备、线路、保护系统等进行定期检查，发现问题及时安排专职电工维修。副组长每天进行巡检，记录用电隐患，并限期整改。组员及其他管理人员配合组长和副组长的工作，节假日前后、大雨、大风后和平时进行不定期检查。
有劳动保险指的是拥有劳动保障，即在工作中享有的社会保障福利，包括但不限于退休金和医疗保险。 做李档有劳保的意思纯乱这一表述有误，可能是输入错误或者理解上的混淆。正确的理解应该是：拥有劳动保险意味着在工作期间和退休后可以获得一定的经济保障和社会服务。
劳保的待遇 职工退休待遇国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。
社会保险是劳保的重要组成部分，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，旨在为劳动者提供基本的生活保障和风险防范。 劳动关系协调是劳保的另一个关键方面，它涉及劳动合同的管理、工资分配、劳动争议的解决等，确保劳动者和雇主之间的权益平衡。
失业保险：为了保障劳动者在失业期间的权益。劳动者在失业后，可以通过失业保险获得一定的生活补贴，帮助其渡过难关，并促进其再就业。 生育保险：保障女性劳动者在生育期间的权益，包括产假期间的工资、医疗服务以及生育津贴等。这些科目共同构成了劳保体系，为劳动者提供了全方位的保护。
劳保主要关注劳动过程中的保护、防护和保障。 医保即医疗保险，是社会保险的一种形式。 农保是农村居民养老保险的简称，属于养老保险类别，而养老保险是社会保险的一部分。 社保是指社会保险，它与商业保险不同，是政府提供的一种保障制度，旨在保障公民从生到死的全过程权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
劳保，是劳动保护的简称，着重于劳动过程的保护，防护，和保障。
主要有以下区别：参保对象、缴费标准、报销比例、适用范围、其他保障（社保除了医保一项，个人交还会有养老保险，企业交还会有失业、生育和工伤；新农合的话只是“新型农村合作医疗”，没有养老保险。
在中国劳保就是社保 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
劳动保障卡是部分省市用于记录职工参加社会保险，缴纳社会保险费情况以及享受社会保险待遇的专用卡。开设目的不同 社会保障卡应用领域，加载了金融（银行卡）功能，具有信息记录、信息查询、现金存取、转账、消费等业务办理功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。劳保卡是保障职工合法权益的一项举措。
城镇待业青年在劳服、联社或企业做临时工的工龄计算问题，主要依据最后一次作为临时工的时间。如果该青年在某单位进行转制时，最后一次以临时工身份工作的时间被记录，那么这段时间会被视为正式工龄的一部分。然而，若非在单位转制的情况下，这段临时工经历则通常不被计算为工龄。
职工临时工计算工龄，是指国有、集体企业职工经劳动部门批准参加工作前，在本单位最后一次做临时工的时间，可以与参加工作之后的工作时间，合并计算连续工龄。职工做临时工符合计算连续工龄条件的，人事档案招工表有履历记录，并有工资表证明的，可以向人社局提交申请认定连续工龄。
临时工是可以计算工龄的，在我国法律层面中没有临时工的概念，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，只要存在劳动关系，原则上就应该计算工龄。
可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，否则是不会计算工龄的。【法律依据】：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
政策如下：临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。